Profil du cabinet

Nous sommes des gens passionnés par les relations du travail, la gestion des ressources humaines ainsi que la formation.

Nos professionnels interviennent sur différents plans et selon vos besoins.

La disponibilité de notre personnel vous permet de bénéficier à tout moment de précieux conseils de prévention et d’une vigoureuse défense juridique de votre organisation en cas de litige.

Nos valeurs 

L’engagement, l’esprit d’équipe, la compétence, l’intégrité, la rigueur, la célérité et la performance sont les valeurs qui alimentent notre action et motivent nos décisions.


Dans un environnement hautement concurrentiel, seules les entreprises les plus rapides et agiles dominent leur secteur. 

Notre bureau se distingue par la recherche constante de l’excellence et la capacité de mettre à votre disposition les méthodes les plus efficaces et les ressources techniques, professionnelles et humaines les plus qualifiées.

Dans cette optique, DESROSIERS HÉBERT offre des séances de formation dans tous les domaines liés aux ressources humaines, à la santé au travail et aux relations du travail. Nous offrons également des services de recrutement, de consultation et d’impartition en gestion des ressources humaines.


Peu importe la taille de votre entreprise et son niveau de développement, vous devez pouvoir compter sur un partenaire fiable qui donnera une valeur ajoutée à vos activités 

Les conseillers de DESROSIERS HÉBERT ont acquis au fil des années une connaissance de pointe 
des enjeux et risques liés au développement des organisations. Notre expertise couvre les différentes
facettes de la relation avec vos employés :
 

  • Conseils juridiques et stratégiques
  • Prise en charge globale ou partielle des ressources humaines
  • Politiques d’entreprise et contrats d’emploi
  • Ententes de non-divulgation, de non-sollicitation et de non-concurrence
  • Mesures disciplinaires, congédiement et licenciement collectif
  • Accompagnement en cas d’implantation syndicale
  • Négociation collective ou individuelle
  • Médiation, conciliation, arbitrage de griefs et représentation devant les tribunaux
  • Harcèlement en milieu de travail
  • Gestion de la prévention et de la réparation des lésions professionnelles
  • Équité salariale
  • Régimes de retraite et avantages sociaux
  • Injonctions et mesures de protection
  • Formation
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