Voici toutes les pages du site
- Accueil
- Notre cabinet
- Services
- Actualités
- Nouveau site web
- Desrosiers Hébert, finaliste au gala distinction 2018 de la chambre de commerce de la Mrc de l'assomption dans la catégorie «gestion des ressources humaines»
- Desrosiers Hébert avocats dans le Hebdo Rive-Nord
- Cannabis et responsabilité des employeurs
- Article inspirant d'un client de Desrosiers Hébert Avocats!
- Hausse du salaire minimum
- IGA Vallée de Candiac signe sa nouvelle convention collective
- Sanimax ACI officialise sa nouvelle convention collective
- Une nouvelle convention collective pour le IGA Gérard Champagne
- Une convention collective de sept ans pour le IGA de Chibougamau
- La municipalité de St-Alphonse-Rodriguez signe une nouvelle entente
- Le salaire minimum augmentera à 13,10 $ l'heure
- COVID-19 – QUESTIONS ET RÉPONSES CONCERNANT LE TRAVAIL EN SITUATION D’ÉTAT D’URGENCE SANITAIRE
- NÉGOCIER EN PÉRIODE DE PANDÉMIE : UNE BONNE IDÉE?
- Le salaire minimum augmentera à 14,25 $ de l'heure
- PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS : DES CHANGEMENTS LÉGISLATIFS TOUCHANT TOUTES LES ENTREPRISES
- Publications
- La réforme de la Loi sur les normes du travail : les points à retenir
- La médiation est-elle une bonne option?
- Les absences pour cause de maladie : où se situe la limite?
- La conciliation travail-famille, qui en tire vraiment avantage?
- Grève en santé, des changements à prévoir
- Des patrons plus que jamais imputables!
- Les impacts des nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail
- Les travailleurs étudiants : une main-d’œuvre bon marché?
- Rencontrer un employé avant de le discipliner : Bonne pratique ou obligation?
- Quand travailler rend malade !
- Laver son linge sale en public, une bonne idée?
- Nouvelle d'importance - Syndicalisation des employés de Québec Solidaire
- La Grande Corvée du gouvernement Legault, qu’est-ce que c’est?
- Où se situe la limite des enregistrements clandestins?
- LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL OU LE SUPPLICE DE LA GOUTTE D’EAU
- Des étudiants en otage
- FORCER UN VOTE, LE TAT DIT NON !
- RÉFORME DU CODE CANADIEN DU TRAVAIL, AH OUI ?!
- LA SAQ FORCÉE DE RÉINTÉGRER UN ALCOOLIQUE
- L’IMPOSITION DE MESURES DISCIPLINAIRES : LE « FAR WEST » DES TEMPS MODERNES
- Jour d’élections fédérales : quelles sont vos obligations en tant qu’employeur?
- Ha ! Ha ! Ha ! Quelle mauvaise blague !
- Fin de la « Terrebonne-Humeur » : une injonction provisoire prononcée à l’égard des cols bleus de la Ville
- Modifications au Code du Travail relatives aux services essentiels - qu’en est-il ?
- LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ PRIMENT-ELLES SUR LA LIBERTÉ DE RELIGION ?
- CONGÉDIEMENT DÉGUISÉ OU DÉMISSION – DÉMÊLER LE VRAI DU FAUX
- UN EMPLOYÉ ÉTRANGER SANS PERMIS VALIDE ET EN RÈGLE EST RECONNU COMME UN TRAVAILLEUR AU SENS DE LA LATMP
- Le questionnaire préembauche démythifié
- LE DROIT AU LOCK-OUT DE L’EMPLOYEUR
- Le TAT annule le congédiement d’un employé ayant refusé de retourner au travail en présentiel
- Un employé en télétravail peut, durant une grève ou un lock-out, remplir les fonctions d’un salarié faisant partie de l’unité de négociation.
- PROJET DE LOI 42 ENTOURANT LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE ET LA VIOLENCE À CARACTÈRE SEXUEL EN MILIEU DE TRAVAIL
- Politique de confidentialité
- Nous joindre
